Bekijk de tijden van het theater voor de officiële openingstijden. 
Vanaf 13.00 is registratie voor de tickets en inloop. 
De zaal gaat open om 13.15 uur.
Tussen de lezingen gaat de zaal open en is er gelegenheid om naar het toilet te gaan.
Tijdens de lezingen is de zaal gesloten.

Leiderschap verandert. En teams veranderen mee.

We bewegen van controle naar vertrouwen. Van beoordelen naar bekrachtigen.

Het oude leiderschap – gebaseerd op taak en structuur – werkt niet meer in een wereld waarin mensen zingeving, autonomie en ontwikkeling zoeken.

Het nieuwe leiderschap is mensgericht, transformationeel en positief.
Leiders en HR-professionals die vandaag het verschil maken, zijn niet alleen taakgericht maar zien de unieke kwaliteiten van hun mensen.

Ze benutten potentieel, bouwen aan vertrouwen en stimuleren samenwerking waarin ieder teamlid tot zijn recht komt.

Tijdens deze theatershow nemen Monique en Fleur je mee in de praktische vertaalslag van Covey's Habit 5 & 6 – gericht op transformationeel en verbindend leiderschap.

Hoe creëer je een werkomgeving waarin mensen zich veilig voelen, verantwoordelijkheid nemen én actief bijdragen aan gezamenlijke doelen?

Monique onthult in haar lezing haar praktische vuurtorenstrategie voor leiders die willen bouwen aan een cultuur van rust, vertrouwen en resultaat.

Verwacht meeslepende praktijkverhalen over hoe je als leider een einde maakt aan drama, miscommunicatie, ongevraagd advies, toegeven, bekritiseren, pleasegedrag, oordelen en roddelen – en in plaats daarvan ruimte maakt voor oprechte verbinding, wederzijds respect en gedeeld eigenaarschap.

Met als gevolg: meer rust in je team, betere prestaties, en een cultuur waarin mensen floreren. En nog belangrijker; je houdt iedereen aan boord!

Monique heeft zelf een achtergrond als adjunct directeur en salesmanager en weet als geen ander hoeveel invloed een leidinggevende heeft op het (werk)geluk van het team. 

In de lezing van Fleur ontdek je hoe ieder teamlid — inclusief jijzelf — een eigen (onbewuste) ‘gebruiksaanwijzing’ heeft. 

Waarom loopt de samenwerking met de één moeiteloos, en met de ander stroef?
Waarom neemt iemand verantwoordelijkheid, en een ander niet?
Waarom gedraagt die medewerker zich zo onzeker?

Je leert kijken onder de oppervlakte van gedragspatronen en onderliggende behoeften.

Samenwerken wordt dan geen trucje, maar een vorm van co-creatie waarin verschillen juist het succes bepalen.

Want waar mensen zichzelf mogen zijn, komt het potentieel van een ieder naar boven.

Fleur komt dagelijks bij bedrijven over de vloer en heeft al honderden medewerkers en directieleden geholpen in het vinden van hun eigen unieke  gebruiksaanwijzing.

Na deze theatershow weet jij als geen ander hoe mensen diep van binnen in elkaar zitten waardoor jij prestaties, werkplezier en betrokkenheid next level gaat tillen.

Een perfecte afsluiting van de theatershow is er één die niet alleen inspireert, maar ook écht iets in beweging zet.

Tijdens de Business Reset Experience gaan we in de beweging – je ondergaat een krachtige, unieke beleving waarin meerdere coachsessies samenkomen in één transformerende ervaring.

We gaan gezamenlijk aan de slag om oude overtuigingen, spanningen en blokkades op te heffen.
Live in de zaal, met z'n allen tegelijk!
Deze spanningen en blokkades remmen – vaak onbewust – je groei en leiderschap.
Je gaat ervaren hoe makkelijk het is om ballast los te laten en je brein en gevoel een reset te geven.

Je vertrekt met hernieuwde helderheid, focus en energie.
Als de krachtigste versie van jezelf – klaar om met lef en richting leiding te geven aan je werk én je leven.

Praat nog even na met de sprekers en met elkaar in de bar van het theater.